Les absences des employés sont diverses dans leurs causes comme dans leurs formalités : adoptez les bons réflexes et maitrisez les conséquences juridiques de ces absences.
Objectifs opérationnels
- Gérer les absences en évaluant les conséquences juridiques et en paie.
Professionnels concernés
Assistant ou responsable RH
Niveau
(1) Professionnel
Pré-requis:
Traiter la paie au quotidien.
Programme
Points clés
- La maladie non professionnelle
- L’accident de travail
- L’accident de trajet
- La maladie professionnelle
- Congés payés
- Autres absences.
Détails
La maladie non professionnelle
- Droits et obligations du salarié
- Indemnisation de la sécurité sociale
- Complément ou maintien de salaire
- Effets sur le contrat, les congés payés, l’ancienneté, …
L’accident de travail
- Déclarations
- Indemnisation de la sécurité sociale
- Complément ou maintien de salaire
- Effets sur le contrat, les congés payés, l’ancienneté, …
L’accident de trajet
- Déclarations
- Indemnisation de la sécurité sociale
- Complément ou maintien de salaire
- Effets sur le contrat, les congés payés, l’ancienneté, …
La maladie professionnelle
- Démarches, reconnaissance
- Indemnisation de la sécurité sociale
- Complément ou maintien de salaire
- Effets sur le contrat, les congés payés, l’ancienneté, …
Congés payés
- Acquisition
- Prise des congés
L’activité partielle (hors APLD)
- Conditions d’octroi
- Indemnisation du salarié
- Cotisations sociales
- Remboursement à l’employeur
Autres absences
- Absences non autorisées
- Absences autorisées indemnisées
- Absences autorisées non indemnisées
- Effets sur les droits (CP, ancienneté, …).
Méthodes et moyens pédagogiques
Présentation illustrée et commentée, échanges avec les stagiaires.
Evaluation des stagiaires
Une évaluation est réalisée sur les points clés de la formation et permet de valider les acquis avant de remettre leur certificat aux stagiaires.